Der Prozess und die Erfahrung, die neue Mitarbeitenden durchlaufen, wenn sie einer Organisation beitreten, einschlie\u00dflich Einf\u00fchrung, Schulung und Integration in die Unternehmenskultur. Eine positive Einarbeitungserfahrung f\u00f6rdert die Mitarbeiterbindung und st\u00e4rkt die Arbeitgebermarke.<\/p>\n
Es gilt: Je engagierter sich die Firmen um ihre neuen Mitarbeiter k\u00fcmmern, je begeisternder die Employee Experience ist, desto eher bleiben sie auch langfristig. Und desto mehr Einsatz und Motivation werden sie im Gegenzug auch zeigen und sich in der \u00d6ffentlichkeit positiv \u00fcber den Arbeitgeber \u00e4u\u00dfern. Unsere Erfahrung zeigt, dass Unternehmen schon fr\u00fchzeitig (ab der Vertragsunterschrift) in die neue Mitarbeiterbeziehung investieren sollten und damit nicht bis zum ersten Arbeitstag warten d\u00fcrfen.<\/p>\n<\/div>