Junge Zielgruppen

Zielgruppen von jungen Menschen als potenzielle Mitarbeiter anzusprechen erfordert das Verständnis, dass sie keine monolithische Gruppe mit den gleichen Präferenzen und Eigenschaften sind. Hier sind einige verschiedene Zielgruppen im Kontext von HR:

• Gen Z: Geboren zwischen 1997 und 2012, ist Gen Z die neueste Generation, die in den Arbeitsmarkt eintritt. Sie sind bekannt dafür, digitale Natives zu sein, sehr unternehmerisch zu sein und nach sinnvoller Arbeit zu suchen, die mit ihren Werten übereinstimmt.
• Millennials: Geboren zwischen 1981 und 1996, werden Millennials oft als technisch versiert, sozial bewusst und auf der Suche nach einer Work-Life-Balance beschrieben. Sie bevorzugen Unternehmen, die eine starke Mission und Werte haben und flexible Arbeitsarrangements anbieten.
• Hochschulstudent:innen: Hochschulstudenten sind eine wichtige Zielgruppe für Personalbeschaffer, da sie oft Praktika oder Einstiegsjobs suchen, um ihre Karriere zu starten. Sie suchen Unternehmen, die Wachstumsmöglichkeiten, wettbewerbsfähige Gehälter und eine positive Unternehmenskultur bieten.
• Absolvent:innen: Absolventen sind eine weitere wichtige Zielgruppe für Personalbeschaffer, da sie gerade erst ihre Karriere starten und offen für die Erkundung verschiedener Jobmöglichkeiten sind. Sie suchen oft nach Unternehmen, die Mentoring, Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten bieten.
• Schüler:innen: Einige Unternehmen richten sich auch an Schüler für Einstiegspositionen oder Praktika. Sie suchen oft nach Jobmöglichkeiten, um Erfahrungen zu sammeln und Geld zu verdienen, und bevorzugen Unternehmen, die Flexibilität bei Schulplänen bieten.

Indem Unternehmen die Präferenzen und Eigenschaften dieser verschiedenen Zielgruppen verstehen, können sie ihre Rekrutierungsstrategien und -botschaften anpassen, um Top-Talente aus jeder Gruppe anzulocken.

Um als Arbeitgeber junge Zielgruppen zu erreichen, können Unternehmen verschiedene Strategien anwenden:

• Digitale Präsenz: Junge Menschen sind in sozialen Medien und auf Online-Plattformen aktiv. Daher können Unternehmen Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram und TikTok nutzen, um ihre Marke und Kultur zu präsentieren. Sie können diese Plattformen auch nutzen, um offene Stellen, Firmenveranstaltungen und andere Informationen zu veröffentlichen, um junge Talente anzuziehen.
• Campus-Rekrutierung: Unternehmen können auch Hochschulen besuchen, um Studenten zu treffen und für ihr Unternehmen und ihre Stellenangebote zu werben. Sie können an Karrieremessen, Workshops und Seminaren teilnehmen, um mit Studenten in Kontakt zu treten und Beziehungen zu ihnen aufzubauen.
• Empfehlungsprogramme: Unternehmen können ihre derzeitigen Mitarbeiter ermutigen, ihre Freunde oder Kollegen zu empfehlen, die für offene Stellen in Frage kommen könnten. Dies trägt zur Schaffung einer positiven Unternehmenskultur bei und kann junge Talente anziehen, die persönliche Beziehungen und Verbindungen schätzen.
• Sozialleistungen: Unternehmen können ihren Mitarbeitern Vorteile bieten, die junge Talente ansprechen, wie z. B. flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, und Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und zum beruflichen Aufstieg.
• Vielfalt und Inklusion (Diversity): Junge Talente fühlen sich oft von Unternehmen angezogen, die sich für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration einsetzen. Daher können Unternehmen eine integrative Kultur schaffen und ihr Engagement für Vielfalt durch ihre Rekrutierungsbemühungen deutlich machen.

Mit diesen Strategien können Unternehmen junge Zielgruppen erreichen und Top-Talente für ihr Unternehmen gewinnen.