Arbeitgebermarken-Differenzierung (Employer Brand Differentiation)

Die Differenzierung der Arbeitgebermarke besteht darin, die einzigartigen Aspekte der Arbeitgebermarke einer Organisation hervorzuheben und zu betonen, die sie von Mitbewerbern auf dem Arbeitsmarkt unterscheiden. Es umfasst die Identifizierung und Präsentation der herausragenden Werte, Kultur, Mitarbeitendenleistungen, Karriereentwicklungsmöglichkeiten oder Arbeitsumgebung der Organisation, die sie zu einer attraktiven Arbeitgeberoption machen. Eine effektive Differenzierung hilft einer Organisation, sich abzuheben und talentierte Mitarbeitenden anzusprechen.