Arbeitgebermarken-Metriken (Employer Branding Metrics)

Arbeitgebermarkenmetriken sind quantitative und qualitative Messungen, die verwendet werden, um die Effektivität und Auswirkungen von Arbeitgebermarkenbemühungen zu bewerten. Diese Metriken können den Kandidaten-Konversionsgrad (Prozentsatz der Kandidaten, die durch jede Phase des Einstellungsprozesses gelangen), Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen, Fluktuationsraten, Engagement in sozialen Medien, Analyse der Arbeitgebermarkenstimmung und die Qualität der gewonnenen Bewerber umfassen.

Hierbei kommen Dashboards zur Anwendung, die den wichtigen Stakeholdern schnellen und transpareten Zugang zu den wichtigsten Kennziffern bietet, wie z.B. den EAS (Employee Attractivity Score) von mindline.