360-Grad-Feedback

Ein Feedbackprozess, der die Erfassung von Rückmeldungen von sämlichen Kontakten (Vorgesetzt::Innen, Kolleg:Innen und ggf. Kund:innen] eines Mitarbeitenden umfasst, gespiegelt mit einer Selbstwahnehmung, um eine umfassende Bewertung der Leistung, Fähigkeiten und Verhaltensweisen zu ermöglichen. 360-Grad-Feedbacks können zur Identifizierung von Entwicklungsbereichen und Verbesserungspotenzialen, zur Abstimmung der Stärken des Mitarbeitenden mit den Zielen der Arbeitgebermarke und zur Verbesserung der Gesamtzufriedenheit der Mitarbeitenden eingesetzt werden.

360 Grad Feedbacks verlangen eine systematische Vorbereitung, Erfasssung und sensiblen Umgang mit offenen Texteinträgen. Der mindline engage Leadership Feedback Score mit angeschlossenem Dashboard ermöglicht die systematische Erfassung und Analyse von Daten zur Bewertung der Wahrnehmung der Arbeitgebermarke einer Organisation durch externe Zielgruppen wie Jobsuchende oder auch Fachleute der Branche und die breite Öffentlichkeit.