HR Analytics
Die Praxis der Verwendung von Daten und Analytik, um Erkenntnisse über HR-Prozesse und -Initiativen zu gewinnen. HR-Analytik kann angewendet werden, um die Wirksamkeit von Arbeitgebermarkenmaßnahmen zu messen, die Mitarbeiterbindung zu verfolgen, Talenttrends zu identifizieren und strategische Entscheidungen zu treffen.
Für die HR ergeben sich Analytik-Kennzahlen aus:
- Umfragen
- Social-Media-Kanäle
- HR-Data-Software (Stundenzahlen, Lohnabrechnungen etc.)
- Tools zur Produktivitätsmessung
- Sonstige Software aus den Fachabteilungen, wie aus CRM-Systemen
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