Need-Gap-Analyse
Eine Need-Gap-Analyse ist eine Methode zur Untersuchung der Diskrepanz zwischen dem aktuellen Zustand einer Arbeitgebermarke und den tatsächlichen Anforderungen der Mitarbeitenden.
Eine Need-Gap-Analyse ist eine wertvolle Methode, um Schwachstellen oder Verbesserungspotenziale zu identifizieren und darauf aufbauend gezielte Maßnahmen zu ergreifen, um den Bedürfnissen der Mtarbeitenden und Kanditat:Innen gerecht zu werden.
Der Prozess der Need-Gap-Analyse beinhaltet in der Regel mehrere Schritte:
- Bedürfnisse und Anforderungen der Zielgruppe identifizieren: Dies umfasst die Erfassung von Informationen über die Zielgruppe, ihre Bedürfnisse, Anforderungen und Erwartungen.
- Aktuellen Zustand analysieren: Hier wird der aktuelle Zustand der Arbeitgebermarke bewertet und erfasst.
- Vergleich zwischen Bedarf und Angebot: Die identifizierten Bedürfnisse und Anforderungen werden mit dem aktuellen Angebot verglichen, um mögliche Lücken oder Diskrepanzen zu identifizieren.
- Priorisierung der identifizierten Lücken: Die identifizierten Lücken werden nach ihrer Bedeutung und Auswirkung priorisiert, um herauszufinden, welche Lücken am dringendsten geschlossen werden sollten.
- Entwicklung von Maßnahmen: Basierend auf den priorisierten Lücken werden Maßnahmen entwickelt, um die Lücken zu schließen und den Bedarf der Zielgruppe besser zu erfüllen.
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